女职工在产假期间合同到期，用人单位是否可以与其继续
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可以顺延，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；我来帮你分析：1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止；2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果；3、根据我的工作经验，产假未到期，一般情况下该女工是不会与单位联系的。在产假即将到期时，她自然会主动与企业联系协商复工等问题，到这个时候你再与她协商劳动合同续签的问题也不迟。4、在社保管理机构内部，劳动关系管理（如劳动合同的签订、到期、续约等）与养老基金管理中心、医疗基金管理中心，是3个系统，他们既有联系又相互独立，劳动关系的情况并不影响养老保险、医疗保险等的缴纳。
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若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同。
怀孕期间合同到期用人单位可以不续签，但是必须将劳动合同延续至劳动者哺乳期结束。也就是说在劳动者怀孕期间劳动合同到期的，不能立刻终止劳动合同，即使不续签的也要将合同期限延续至劳动者哺乳期结束。 而且单位提出不续签劳动合同的，需要支付给劳动者经济补偿金。
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用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。
2020.11.15 158 -
用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。
2020.03.18 140 -
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女职工三期内合同到期，用人单位是否可以解除与其他劳动合同？
1、女职工在“三期”内合同到期的，原合同自然延续到“三期”结束。如果单位不续签的，“三期”到期则合同终止。这期间不需要续签。 2、产假到期的，员工应当自觉主动地按原先岗位正常上班。并非需要单位通知、安
2022-01-29 15,340 -
女职工在劳动合同到期后怀孕期间，用人单位可否与其终止劳动合同？
《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应
2022-04-20 15,340 -
女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位可否与其终止劳动合同关系
根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳
2022-04-09 15,340 -
在女职工休产假期间用人单位能与其解除劳动合同吗
《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内，用人单位不得以濒临破产需要裁员等为由与其解除劳动合同。 这规定体现了法律对妇女权益的保护，女职工在生育期间的权利是受国家保护的，任何单位不得以休产
2022-05-24 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,653 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,413 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
806 2022.04.17
