如何判定是职务行为
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认定是否属于职务行为,可以从以下几个方面把握:1.行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。2.行为是否发生在工作时间、工作场所。3.行为是否以经营者的名义或身份实施。4.行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否具有为法人谋利的意思。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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认定是否属于职务行为,可以从以下几个方面把握:1.行为是否有经营者的授权,是否是有雇佣关系的工作人员所为。2.行为是否发生在工作时间、工作场所。3.行为是否以经营者的名义或身份实施。4.行为与职务是否有内在联系,如行为的内容是否是工作需要,是否符合雇主雇用的目的,行为是否具有为法人谋利的意思。
1、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 2、职务侵占，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 3、职务侵占，数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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