上市企业的员工下岗算劳动合同存续吗
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看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致，其次依法支付赔偿，最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法吗企业与员工签订劳动合同但不把合同给员工算违法。法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说签订劳动合同后单位应当给劳动者一份合同，如果不给劳动者可以跟单位要。
2020.07.02 197 -
企业与员工劳动合同续签有什么规定企业与员工劳动合同续签规定：续签劳动合同应当提前通知用人单位或者劳动者；劳动合同到期不续签由用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，
2020.08.30 154 -
企业要将员工的劳动合同外包这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以
2020.07.25 679
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《劳动合同法》企业如何调动员工的工作岗位
劳动合同法调动岗位一般需要经员工同意。劳动合同明确规定劳动者工作岗位的，用人单位变更劳动者工作岗位的，一般应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，劳动合同的签订
2021-12-12 15,340 -
企业员工的劳动合同保存有何规定？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约
2022-06-28 15,340 -
上市企业员工的劳动合同放进档案的原因
上市企业员工的劳动合同放进档案的原因如下，这是因为一般单位不具备保管人事档案的资格和条件，所以都是花费少量费用委托人才交流中心保管 国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法： 一是把
2022-07-02 15,340 -
调岗调薪算劳动合同变更吗？企业有权对员工调岗并将产生劳动争议吗
调岗调薪算不算劳动合同变更，对于调岗了需要变更劳动合同吗的问题，我们可以这么看，关于调岗调薪，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。
2022-03-18 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,130 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,875 2022.04.17 -
01:25
有限合伙企业可以上市吗我国法律规定，合伙企业无法上市，而有限合伙企业属于合伙企业。具体来说，我国的合伙企业分为：普通合伙企业和有限合伙企业。而且法律明文规定了，国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人，故有限合伙企业是不可
3,556 2022.06.22
