现在劳动合同一年一签是否合法？
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合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签； 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签不完全合法。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可；用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同；签订第3次《劳动合同法》的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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现在劳动合同一般签几年这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 (3)
2020.11.16 102 -
劳动合同法一年一签是否违法不违法，我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，
2020.10.17 406 -
一年一签的劳动合同是否违法合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签
2020.04.16 166
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劳动合同一年一签是否合法？
劳动合同不能再一年一签。 在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付
2021-07-02 15,340 -
劳动合同一年签一次是否合法？
劳动合同每年签一次，为期只有一年是不合法的，因为连续签订2次股东期限的劳动合同后，就要与劳动者签订无股东期限的劳动合同的，所以每年一年不合法，劳动者单方解除劳动合同是要结合单位有无过错具体分析的。
2022-08-05 15,340 -
现在劳动合同几年一签
劳动合同签订几年，法律没有规定，劳动者可以与用人单位协商。雇主可选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三次劳动合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》第十四条的规定，与用人单位签订无固定期限的劳动合
2021-11-26 15,340 -
一年一签的劳动合同是否违法
1、经用人单位与劳动者协商一致的，一年一签的劳动合同并不违法。但如果已经连续两次签订了一年期的合同，再次续订时劳动者没有严重的过错且适应其工作岗位的，单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 2、法
2022-06-13 15,340
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00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,357 2022.05.11 -
01:09
国企劳动合同一般签几年国企劳动合同一般签几年，要根据实际情况来定。具体情况如下：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同
7,545 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,820 2022.04.17
