关于自动离职纠纷有哪些
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调整医患纠纷的法律规范有：《民法总则》、《医疗事故处理条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、《侵权责任法》。《医疗机构管理条例》等。
以下属于劳动争议纠纷： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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关于劳动纠纷找哪个部门与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
2020.04.05 307 -
关于医疗纠纷适用法律有哪些？医疗纠纷相关法律包括《医疗事故处理条例》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》、《医院工作制度》、《医疗事故分级标准》、《医疗美容服务管理办法》、《医疗器械标准管理办法》等等。
2020.08.26 141
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关于“职工自动离职”的事例有哪些？
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“
2022-04-14 15,340 -
关于专利纠纷有哪些
根据中国专利法及其实施细则等有关规定，涉及专利的纠纷有下列几种： (1)关于是否应当授予发明创造专利权的纠纷。中国专利局对发明创造的专利申请进行初步审查或实质审查时，认为不符合专利法有关规定的，即作出
2022-04-20 15,340 -
关于关于离婚财产纠纷的法律有哪些
第八条离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。 当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 第九条男女双方协议离婚后一年内就
2022-05-02 15,340 -
不属于劳动关系的经济纠纷有哪些
以下纠纷不属于劳动争议：1。劳动者要求社会保险机构发放社会保险基金的纠纷；2。劳动者与用人单位因住房制度改革引起的公共住房转让纠纷；3。劳动者对劳动能力评估委员会残疾评级评估结论或职业病诊断评估委员会
2021-12-13 15,340
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,370 2022.04.17 -
00:58
关于离婚后房产纠纷得诉讼时效离婚后房产纠纷的诉讼时效一般情况下是三年。根据《民法典》第一百八十八条规定，当事一方向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。另外根据《民法典》第一千零九十二条的规定，离婚后，发现一方有隐藏、转移、变卖、毁损、
996 2022.04.17 -
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离婚纠纷涉及到哪些法律离婚纠纷主要涉及的法律就是我国的婚姻法，以及围绕婚姻法制度的相关司法解释。2001年修订的婚姻法，是目前解决离婚案件中能够适用的最高效力的法律。同时，当事人在处理离婚纠纷时，还可以使用相关的司法解释。最高人民法院针对男女之间的婚姻关系，陆续
1,181 2022.04.17
