员工的家里临时有急事请丧假还需要扣工资
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丧假不扣工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 按照以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假 扩展资料 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定 以上规定并不完善，各别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突 参考资料来源：百度百科：丧假
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临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金 (3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费 (4)依法签订的劳动合同中有明确规定的 (5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 (6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 (7)因劳动者请事假等相应减发工资 (8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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有请假条的还需要扣工资吗请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
2020.08.23 174
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请丧假需要扣工资吗
职员请丧假不会被扣工资的，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2022-05-13 15,340 -
员工请丧假扣工资吗
首先，我国劳动法保障劳动者休息休假的权利，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间享受带薪休假。也就是说劳动者如果请丧假的话，那么用人单位需要在劳动者丧假期间按照劳动合同规定的标准支付工资，不能因为劳动
2022-03-15 15,340 -
临时工请假扣工资吗
临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减
2021-12-23 15,340 -
员工请事假怎么扣工资，员工请事假要扣多少工资
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在
2022-04-02 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,201 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,803 2022.04.17 -
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临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
3,958 2022.04.15
