公司转让员工没签合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
小心“空白劳动合同”。劳动者在签订书面劳动合同以前应仔细阅读合同条款，尤其重视格式化劳动合同中需要特别约定的空白填写部分，注意不在有空白格的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。如果出现维权困难的情况，注意收集能证明双方劳动关系的证据，如工作证件、工牌、社保、工作服、工作往来邮件、证人证言及电话录音等。
公司转让应被理解为公司整体转让，在法律上是所有旧的股东同时向新的股东出售持有的公司股份，完成公司的转让。公司转让合同的签订流程主要有以下： 1、公司转让需要旧股东与新股东之间就公司的所有股权签署股权转让合同。 2、公司转让进入股权转让合同履行程序。
-
公司让员工签劳务合同合法吗不违法。 但在实际操作中，在签订劳务外包合同方面，企业应该注意以下事项： 1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。 3.明确
2020.07.28 819 -
公司转让员工有没有赔偿公司转让员工有没有赔偿视情况而定： 1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金； 2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。 经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资
2022.08.04 24,284 -
公司怎么没与员工签合同有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2020.12.07 239
-
公司转正员工离职没签合同
根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服
2022-03-21 15,340 -
公司让员工签合同合法吗
公司的这种做法虽然欠妥当，但也是无奈之举。08年1月1日起如果单位和劳动者不签订书面劳动合同，将面临被罚款的压力，而一时之间又无法达成和劳动者的协商一致，只能采取这种做法。至于合同，应该是双方的事情，
2022-02-03 15,340 -
公司转让合同签字了没有注意
协议是有效的，如果单纯从法律风险来看，该协议是否能保证您今后的股东权益，还是要看你们合同约定，但终究会有一定风险。由于该协议只对你们之间发生效力，假如有一天你的朋友资金遇到困难，他作为法律层面的股东处
2022-01-28 15,340 -
公司转岗员工不签合同
公司的处理方式并不正规。1.劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，如涉及岗位撤销，需要公司董事会决议来证明；2.既然是单方解除，是不需要您到场签约的，公司出具单方解除通知即可，如果签约可能是协商解除，
2022-01-30 15,340
-
01:13
公司没有给员工签合同怎么办公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向工会反应，由工会出面去和公司协商。也可以向劳动监察部门反映情况，由监察劳动监察部门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。如果职工不想继续在公司干了，可以要求公司按照劳动法的规
1,454 2022.05.11 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,127 2022.04.17
