劳动合同制用工优缺点具体都有什么啊?
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聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度;聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度,是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得,确定的形式可以签定聘任合同,也可以签订聘约,或颁发聘书,也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中,对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系,又要通过聘任明确具体岗位职务。聘任制是企业自身的用人制度。
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优点:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 缺点: 1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利。
合同格式条款的优点是可以降低缔约成本,提高交易活动的效益,节省双方的交易时间。 缺点是格式合同排除了相对人选择与协商的可能性,在事实上形成了对相对人的强制,这就使得缔约地位的平等掩盖了事实的平等,使当事人处于更加不利的地位,也违背和动摇了民法、合同法的基本原则。
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
3,799 2022.04.15 -
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1,381 2022.06.22