雇员受害赔偿纠纷
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当雇员受到损害时，雇主应当赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。
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雇员受到伤害雇主是否承担赔偿责任雇员在从事雇佣活动时遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。佣关系认为第三人对雇员造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费
2022.04.16 302 -
劳务者受害责任纠纷赔偿劳务者在从事雇佣活动时受到伤害，应该由雇主和劳务者协商，根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。如果劳务者尽了一定的注意义务，则可以认定劳务者没有过错，由雇主进行赔偿。赔偿包括医药费、交通费、住院费等。比如甲作为劳务者，在工作中被机器弄伤
2020.08.23 381 -
雇员受伤怎么赔偿如果是与用人单位有劳动关系的职工受到工伤事故，那么该员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、护理费、食宿补助、残疾辅助器具费等；需要用人单位支付的费用是停薪留职期间的工资待遇。需要注意的是，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么前述应当由工
2022.05.11 613
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雇员受害赔偿纠纷适用什么原则
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人
2022-02-04 15,340 -
雇员受害谁来赔偿
根据您的叙述，这属于雇佣关系中，雇员侵权责任由谁承担的问题。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担
2022-01-31 15,340 -
雇员受到损害雇主是否赔偿
若雇员在工作过程中受到损害的，雇主应当对其进行赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。
2022-06-25 15,340 -
雇员受到损害雇主应当赔偿吗
当雇员受到损害时，雇主应当进行赔偿，但是如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，则雇员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿。而雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2022-05-16 15,340
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解雇员工赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,599 2021.04.25 -
01:04
财产损害赔偿纠纷起诉状怎么写财产损害赔偿纠纷的起诉状应当包括以下4个方面的内容：首先应当写明原告和被告的信息。例如原告被告是自然人的，那么要写明原告被告的姓名，性别，年龄，民族，职业，工作单位，住所，联系方式等信息；第二就是具体的诉讼请求。例如要求赔偿的具体的金额，要
1,956 2022.04.15 -
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,907 2022.04.15
