根据具体情况而定。如果出现以下情况，用人单位需给予劳动者相应的补偿： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

2024-11-19

当怀孕女性的权益在劳动合同期间因终止而受到侵犯时，相关法律法规已对此作出明确规定。根据这些法律法规，对于孕期、产期和哺乳期的妇女，如果劳动合同即将到期，相关机构必须顺延至特殊时期结束。如果未经许可擅自终止此类妇女的劳动合同，用人单位将被认定...

2024-11-19

如果您公司拖欠工资、不发放工资或者克扣工资,您可以拨打12333电话,该电话是人力资源和社会保障局的电话。您也可以前往当地劳动局监察大队进行投诉。 如果您无法按时获得劳动报酬,您有权申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。您可以向当地...

2024-11-19

根据相关法规,员工有权依法单方面解除与雇主之间的劳动关系,通常仅享有经济上的补偿,而非赔偿金。 如果雇主实施违规行为,例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系,员工有权要求雇主支付经济补偿金作为报酬。 如果员工主动提出离职...

2024-11-19

梁某在一所学校做物理老师,获得了北京市户口。他与学校签订了聘用合同,期限自8月1日至2022年7月31日。但是,仅一年后,梁某就离职了,没有出勤。学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求梁某支付聘用合同中的违约金(违约赔偿金11万...

2024-11-19

一、企业搬迁劳动合同纠纷处理办法 企业搬迁是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。根据《劳动合同法》第17条规定，双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地点进行约定。同时，《劳动合同法》第40条规定，劳动合同...

2024-11-19

根据国法规定,从事夜班工作的人员享有夜班补贴权益。夜班津贴制度旨在维护夜间投入生产作业的员工的身体健康,确保晚间工作环境下经济发展与企业运营正常运作,实现对企业职工在劳动生产过程中的工作津贴保障。凡因生产工作需要并在每日20点至次日8点之间...

2024-11-19

首先，如果用人单位以违反法律规定的手段解除劳动合同，那么劳动者有权要求相应的赔偿；其次，如果用人单位根据《劳动合同法》相关条款解除劳动合同，则无需承担支付经济补偿金或违约金的责任；最后，如果双方在赔偿问题上未能达成一致意见，劳动者在被辞退后...

2024-11-19

在发生工伤后,劳动者应向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位在一个月内未提出申请,劳动者则可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。认定书出具后,若被认定为工伤,工伤患者伤情稳定,则可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申...

2024-11-19

劳务合同关系与劳动合同关系存在一定差异。劳务合同并不受劳动法律法规保护，劳动者无法享受工伤保险等福利待遇。当劳动者在劳务活动中遭受人身伤害时，雇主负责赔偿相关损失。然而，在实际情况中，有些雇主会故意规避责任，拒绝承认伤情事实。 在自然人、...

2024-11-19

个人社保补缴的手续： 1. 如果个人的档案在存档机构，需要本人亲自到存档机构填写补缴申请单和补缴社会基本养老保险费的承诺书，并提交本人的身份证和户口簿原件和复印件。 2. 如果有工作的职工档案在单位，需要到户口所在地存档机构填写补缴申请...

2024-11-19

如果真正的当事人因为企业拖欠他们的退休金,想要通过法律手段来解决问题,他们应该前往企业所在地的法院提起诉讼。为了确保诉讼程序的顺利进行,他们需要向法院提交一份详细的起诉状。这份起诉状必须详细列出原告和被告的个人资料,并明确表达他们要求法院支...

2024-11-19

我国已将工资薪金收入免税额调整为每月5,000元。计算个税时,需先从年度总收入中扣除60,000元及其他专项附加扣除费用,剩余部分才能作为应纳税所得额进行征税。具体的个人所得税扣除标准根据不同的范围划分,税率各有差异。具体如下所述: 1....

2024-11-19

员工与用人单位之间的劳动合同解除流程如下： 1. 用人单位向员工提供其人事处及工会所做的解除劳动合同决定； 2. 用人单位向人事处提供员工严重违反劳动纪律或规章制度的事实及证据； 3. 向工会通知此事； 4. 办理工作交接； 5. 结算薪...

2024-11-19

劳动争议仲裁机构在收到劳动争议申请后，对其进行审核判断，认定不符合立案条件，从而向申请人发出《劳动争议不受理通知》。这份通知列出了不受理的关键原因，同时提醒申请人，在一定时间内，可以选择向法院提起诉讼或向具有相应权限的劳动人事争议仲裁委员会...

2024-11-19