七至十级伤残的职工，若被鉴定，将享受以下工伤保险待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资，十级伤...

2025-02-07

根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。 ...

2025-02-07

在这种情况下，雇主和包工头都可能需要承担责任，具体的职责分配要根据实际情况来决定。...

2025-02-07

一、申请劳动仲裁应提交哪些材料？ 1. 申诉书：申诉人应如实填写《申诉书》，一式三份，其中两份提交仲裁委员会，一份留存。 2. 身份证明：申诉人是劳动者的，应提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的，应提交本单位营业执照副本及...

2025-02-07

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,可以保留与用人单位的劳动关系,退出工作岗位,并享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工...

2025-02-07

劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，用人单位和劳动者个人应按照以下规定处理： 1. 工伤保险待遇： (1) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为...

2025-02-07

农民工工资拖欠问题,最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门将实施劳动保障监察,其职责包括: 1. 宣传劳动保障法律、法规和规章,并督促用人单位贯彻执行; 2. 检查用人单位是否遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 根据《...

2025-02-07

2009年3月,我与一家服装公司签署了为期2年的劳动合同。去年8月,我在工作中受伤,治疗费用高达4万余元,并被鉴定为七级伤残。然而,服装公司一直未依法向有关部门申请认定我为工伤,导致我至今无法享受工伤待遇。现在,我想知道我该怎么办,能否要求...

2025-02-07

一、关于工伤期间工资待遇的计算 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，其原工资福利待遇应由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长...

2025-02-07

根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...

2025-02-07

七至十级伤残的职工，若被鉴定，将享受以下工伤保险待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资，十级伤...

2025-02-07

根据《工伤保险条例》第十七条,如果职工遭受事故伤害或被诊断为、鉴定为职业病,其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适...

2025-02-07

一、不安排员工加班违法吗？ 在法律上并不违法。 加班需经用人单位和工会及劳动者协商后安排，且时间不得超过规定范围。法律保护劳动者休息权，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，只要用人单位不安排员工强制加班，就符合法律规定。只有用人单位违反法律...

2025-02-07

根据《仲裁法》第六十二条的规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据《民事诉讼法》的规定，对依法设立的仲裁机构的仲裁裁决，一方当事人不履行仲裁裁决...

2025-02-07

七至十级伤残的职工，若被鉴定，将享受以下工伤保险待遇： 1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残的补助金标准为13个月的本人工资，八级伤残的补助金标准为11个月的本人工资，九级伤残的补助金标准为9个月的本人工资，十级伤...

2025-02-07