在未签订书面劳动合同时,当事人仍然有權主动提起劳动仲裁。當涉及到勞動爭議發生的情況時,員工便具備了申請勞動仲裁的合法權利。中國 的《勞動爭議調解仲裁法》對此做出明確規定,在中華人民共和國境內的所有用人单位及其員工之間產生的勞動爭議,均適用於...

2024-12-03

根据《工伤保险条例》的规定,工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。在审查申请工伤认定的主体时,应当主要掌握以下标准:一是用人单位是否依法核准登记各类企业或有雇工的个体工商户;二是职工是否符合法律、法规规定的...

2024-12-03

根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,就依照其规定。但是,如果权利受到损害已经超过二十...

2024-12-03

在企业破产的情况下,对于所拖欠的员工薪资、医疗保障、工伤赔偿及抚恤等相关款项,以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金,无需进行申请或申报,只需由破产管理机构进行详细调查并...

2024-12-03

在试用期内,劳动者虽尚未正式成为公司的员工,但已具有取得薪酬待遇的资格。当处于试用阶段时,若遭到用人单位的解除聘用关系,用人单位仍然须向其支付工资报酬。如果用人单位不履行这一义务,即构成违法行为。 由于劳动者尚处在试用阶段,因此,用人单位...

2024-12-03

根据具体情况的不同,在签订了劳动合同后,如果仍然处于即将毕业的年度内,那么仍然可以视为应届毕业生。所谓应届毕业生,指的是在相应的毕业年份完成学业并正式脱离学校的束缚。换句话说,在校大学生在就读生涯的最后一个学年,就可以被视为应届毕业生。 ...

2024-12-03

一、协商解决 若您被拖欠工资,应首先与单位进行协商。 二、寻求劳动行政部门帮助 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期不支付的,用人单位...

2024-12-03

根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿的支付标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果劳动者工作年限不满六个月，则按半年计算经济...

2024-12-03

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终...

2024-12-03

在一般情况下,剖腹产是通过剖宫术进行生产的行为,如果发生血肿情况,院方应该承担相应责任。剖宫术是一种常用的生产方式,特别是对于无法进行自然分娩的女性来说,它是一种较为普遍应用的方法。通过外科手术的手段将胎儿顺利取出体外是剖宫术的关键。尽管顺...

2024-12-03

在劳动合同终止后,经过双方协商一致,还可以重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。 1. 如果劳动合同未明确劳动报酬,用人单位和劳动者双方应协商确认。如果...

2024-12-03

如果您有债务问题,需要注意债务的时效问题。通常情况下,债权人可以在债权到期后的两年内向法院提起诉讼。如果在这两年内没有发生中断时效,那么在两年期满后,法院将不再保护债权人的债权。 如果您希望采取合法合理的要账方式,可以考虑以下几种方法: ...

2024-12-03

根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,才...

2024-12-03

如果劳动合同存在问题,可以拒绝签署。 劳动合同必须在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形,该合同就是无效的。 如果用人单位一直未能提供符合法律规定的劳动合同,就视为未提供劳...

2024-12-03

根据我国现行法律法规的规定,当劳动权益受到侵害时,可以通过诉讼程序来维护自身合法权益。当事人若要提起仲裁,需在劳动争议事件发生之日起六十日内前往劳动仲裁机构索取、填写并递交裁决申请书。此等文件必须用钢笔工整书写,填写数量为一式两份,详细列明...

2024-12-03