根据我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、生育期和哺...

2024-11-21

劳动者在辞职后有时会遭遇公司各种理由不发工资的情况,由于劳动者的地位相对较弱,许多劳动者在遇到这种情况时不知道该如何解决。其实,可以通过以下几种方式来解决这个问题: 1. 协商解决。 2. 向劳动行政部门举报,通常前往单位所在地的劳动监察...

2024-11-21

【阅读导航】 一、因工致残 二、一至四级工伤的计算 三、因工致残一次性赔偿方式（限五级至十级伤残等级） 四、非法用工一次性赔偿办法 五、农民工一次性工伤赔偿 【正文】 一、因工致残 1、医疗费：由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。 2、...

2024-11-21

根据当前法律法规，若餐馆在未获得营业执照的情况下仍然实施经营行为，您有权向相关部门提出申诉。您可以采用以下几种途径进行报告： 1. 拨打消费者投诉举报的专用电话渠道，向相关部门反映餐馆无证无照经营的问题。 2. 直接向餐饮行业监管机构举...

2024-11-21

【阅读导航】 一、因工致残 二、一至四级工伤的计算 三、因工致残一次性赔偿方式（限五级至十级伤残等级） 四、非法用工一次性赔偿办法 五、农民工一次性工伤赔偿 【正文】 一、因工致残 1、医疗费：由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。 2、...

2024-11-21

关于被解雇员工的经济补偿准则如下: 1. 对于劳动期限已达到一整年的劳动者,用人单位应支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金。 2. 对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者,用人单位应按照一年时间计算经济补偿金的发放。 3. 对于...

2024-11-21

用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用,否则将违反《劳动法》第三条规定。该条规定明确规定了劳动者应当享有的各项权利,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...

2024-11-21

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若用人单位非因劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...

2024-11-21

在某些特定情况下,个人与工作单位之间的解约过程需要得到相应的法律登记和批准。所谓“自动离职”,含义即是员工在结束雇佣关系时未能按照既定程序进行相关手续的结清,擅自脱离岗位,或者虽然完成了解除手续,但在回去单位前并未完成所有的事情。在这种情况...

2024-11-21

在签署劳动合同时,劳动者享有自由选择是否离职的权利。 在获得用人单位的同意后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下通知用人单位本人解除劳动合同。若用人单位对劳动者的合法权益构成侵犯,劳动者有...

2024-11-21

根据相关法律规定,如果在劳动争议案件中,当事人错过了申请仲裁的诉讼时效期限,劳动争议仲裁委员会通常不会受理该案件。在这种情况下,当事人将失去在法律上的胜诉权。 但是,如果当事人能够提供证据证明存在时效中断或中止的情况,则仍可以申请劳动争议...

2024-11-21

如果员工在停工留薪期间遭受了工伤，那么他们应按照日常工作环境中的正常工资水准获得薪酬支付。具体来说，如果员工因工作原因遭受了意外事故伤害或患上了职业病而被迫停止工作接受工伤医疗治疗，在此期间他们的原有工资福利待遇是不能改变的。而且，这个责任...

2024-11-21

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于试用期员工工资发放时间和正式员工工资发...

2024-11-21

尽管员工在离职前未能提前三十日告知雇主其去向，但雇主仍需遵守相关法律法规，支付其应得的薪资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在员工离职期间无权擅自扣减或拖延支付员工的工资。 若雇主能提供充分证据证...

2024-11-21

工伤伤残等级从高到低分别为一级至十级,等级越高,伤残程度越严重。根据我国《工伤保险条例》规定,职工工伤致残为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系,退出工作岗位。因此,伤残等级一至四级的工伤职工不允许解除劳动关系。而工伤致残五级、六级的,原则上...

2024-11-21