1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...

2024-12-03

1、劳动者正常辞职有两种方式：一是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，即提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿金；二是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，无需提前30天，也不需批准，可立即离职。同时，用人单位...

2024-12-03

作为罪犯，他们可能会把非法所得的资金转移至您的银行账户，然后迅速将这些资金转移到其他指定银行账户，从而为执法机构追查案件真相设置了重重困难。这种行为在经济领域被称为“洗黑钱”。特别的是，由于您的银行账户通常具有正常的功能，因此从该账户中转移...

2024-12-03

首先，五险一金通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。在五险一金的基础上，通常会增加三种商业保险和企业年金。商业保险的种类可以不同，一般包括补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险和补充重大疾病保险等。企业...

2024-12-03

在您申请劳动仲裁时，您需要承担一定的仲裁费用。这些费用主要分为两大类别：受理费和处理费。 受理费包括审理案件的受理费以及处理这个案件所必须的实际支出费用，例如差旅费、勘验费、鉴定费、证人的误工及用餐补贴、法律文件表格印刷费等。在您申请立案...

2024-12-03

首先，我们需要明确被证明人的基本身份信息，例如身份证号码等等。接着，需要详细描述被证明人所在的岗位以及具体的工作时间。特别需要注意的是，此证明仅用于证明被证明人是我公司员工，不作为任何形式的担保文件。 最后，需要注明证明的单位名称（盖章）...

2024-12-03

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。如果出现以下情况,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同: 1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...

2024-12-03

单位不签劳动合同可能会带来以下后果: 1. 用人单位仍需为员工缴纳各项社会保险费的义务,即使没有签订劳动合同。否则,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,并可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 2. 用人单位...

2024-12-03

在工作中遭受疾病困扰，但不属于职业性疾病范围内的员工，用人单位无需承担任何经济补偿责任。反之，若被认定为职业性疾病，用人单位有责任向员工提供如下工伤赔偿项目：五级和六级伤残程度的员工每月可领取的伤残津贴；因患病暂停工作期间应获得的工资收入；...

2024-12-03

首先，劳动合同和企业录用的适用范围存在差异。劳动合同通常适用于各类企业，而录用合同则主要适用于各类事业单位。值得注意的是，近年来随着事业单位人事制度改革，聘用合同应运而生，其内容充分体现出事业单位用人制度通过签订劳动合同来实现其物质产品的生...

2024-12-03

在工伤评审流程中,如果所属公司未能及时提供所需资料,作为员工,您有权自行发起工伤申报及劳动能力评测行为。您需向有关部门递交工伤评定申请表以及与雇佣方具有劳动关系的相应证明文件、医疗诊断报告或者职业病诊断证明书等至关重要的材料。 如果该雇佣...

2024-12-03

根据国家法律法规的规定,周六和周日并不属于法定节假日范畴内,被视为工作日。在我们国家,拥有特定意义及法定节日地位的假期包括以下几种类别: 1. 国庆节:可享有三个连续的休息日,从10月1日至10月3日。 2. 中秋佳节:仅能在农历中秋节...

2024-12-03

工伤鉴定的步骤包括以下几个方面: 1. 准备医疗保险的定点医疗机构诊疗工伤的相关资料。 2. 获得劳动保障行政部门出具的工伤确定证明。 3. 填写完整的生产能力鉴定提出申请表。 在工作人员发生损害或患职业病被确定地认为是工伤后,经医治伤...

2024-12-03

在解决劳动争议时,工资证明具有至关重要的作用。为了在劳动仲裁环节充分维护自身权益,您可以尝试采用以下几种方法来证明所主张工资标准的合法性: 首先,劳动合同是最为直接的证明方式之一。如果劳动合同中包含了明确且详细的工资条款,那么这便可被视为...

2024-12-03

如果贵公司对员工的作息时间进行调整，建议员工首先与雇主进行友好协商。如果双方无法达成一致，您可以考虑向企业注册地所在地区的劳动监察大队进行投诉。如果投诉不能解决问题，您可以寻求劳动仲裁途径。 在这种情况下，调岗降薪所涉及的工资、工作时间、...

2024-12-03