如果劳动者未签劳动合同，在一个月内辞职，则需提前通知单位。若超过一个月仍未签合同，劳动者则可以此为由辞职。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；...

2024-11-21

若雇主未依法与员工签订劳动合同，将被视为非法行为，并需承担相应的法律责任和赔偿措施。首先，如果在自用工日起超过一个月但尚未满一年的期限内，雇主仍未与员工签订书面劳动合同，则应按月支付双倍的工资。其次，如果雇主违反相关法律规定，坚持不予劳动者...

2024-11-21

是的。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有合法理由,也没有支付经济补偿,且劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情况,那么该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。根据该条款,用人单位应该支付赔偿金,即每工作...

2024-11-21

根据当事人的仲裁申请超过六十日期限，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 根据仲裁法规定，一般经济纠纷的仲...

2024-11-21

近期,公司执行的“旷工一日即扣除奖金三倍”的规定引起了员工们的广泛关注。然而,这一做法并不符合我国现行法律法规。下面是详细原因: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》(2018修正)第四十六条的规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...

2024-11-21

如果双方尚未签署劳动合同，那么当劳动者决定离开雇主时，他们有权要求支付双倍薪资的赔偿。依据相关法规，如果在员工入职满一年但未与雇主签署合同的情况下，员工提出索赔申请，雇主有责任从员工入职的第二个月开始，到实际工作结束的 month 为止，每...

2024-11-21

根据《工伤保险条例》的规定,劳动者因工伤死亡时,其工资的认定应按照统筹地区上年度职工月平均工资进行,而不是按照劳动者本人工资进行认定。 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡时,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲...

2024-11-21

根据我国《劳动法》的相关规定,如果公司无故辞退员工,员工有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准如下: 1. 如果员工在本单位工作满一年,则按一个月工资的标准向其支付经济补偿。 2. 如果员工工作满六个月以上不满一年,则按一年计算经济补偿。 ...

2024-11-21

在孕期期间，若员工因公司解雇而遭受经济赔偿，赔偿金应为普通员工的double。具体计算方式为：工作年限乘以月平均工资。对于孕妇，所获赔偿金需乘以double计算。根据相关法律规定，企业或机构不得因员工结婚、怀孕、分娩、哺乳等特殊情况而降低其...

2024-11-21

如果员工主动辞去工作岗位后，公司拒绝支付其工资，员工可以采取以下措施维护个人权益：首先，员工可以与雇主或公司负责人进行充分的协商，明确表达关切问题，并提出可行的解决方案。如果协商未能达成一致，员工有权向劳动行政部门投诉，详细说明企业拖欠薪资...

2024-11-21

裁员可分为合法裁员和非法裁员。合法裁员需依据《劳动合同法》规定进行,并支付经济性补偿。而非法裁员则是指未按照法律规定裁员,需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...

2024-11-21

根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定，只有在存在法定情形时，才能提取公积金。如果您确实需要紧急用钱，可以与亲戚朋友借用，而不是提取公积金。 相关法律规定如下： 《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住...

2024-11-21

根据您签署的机密保护协议，您在离开工作岗位后仍需遵守协议中设定的规定。这些规定包括保密职责、竞业限制条款、经济补偿和违约责任等方面。 首先，您需要继续恪守职业道德，严格保密在任职期间得知的一切商业机密和机密信息。 其次，如果您的离职协议...

2024-11-21

如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。 根据《工伤保险条例》的规定,以下情况可以算作工伤: 1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位...

2024-11-21

如果公司违反《劳动合同法》规定，单方面解除劳动者的劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十七条，经济补偿按劳动...

2024-11-21