未签订劳动合同的工伤赔偿标准是否与签订劳动合同的工伤赔偿标准相同呢?如果没有签订劳动合同,受伤的职工仍可以按照《工伤保险条例》的规定要求赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工...

2024-11-21

首先，需要指出的是，当职场人士在发生意外伤害事故且处于医疗期内时，其个人薪资应按照规定支付，即使工人在此期间未进行任何工作，也可以享受相应的工资待遇。如果因工伤导致严重伤残，员工有权选择不进行日常工作，直接领取伤残津贴。在这种情况下，符合一...

2024-11-21

1、收集必要的证据 劳动者应当妥善保管与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪数额，最好以书面形式确定，避免轻信口头约定。...

2024-11-21

如果员工上班一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同,则用人单位从第二个月开始需支付双倍工资(最多11个月),并补交社保,解除劳动关系时用人单位还需支付经济补偿(依据《劳动合同法》第82、38、46条及《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 ...

2024-11-21

在大多数情况下，医生会为患者开出持续约三个月的病假证明，这与“伤筋动骨一百天”的古老观念相吻合。如果患者需要住院手术，那么在出院后，医生可能会开具三个月的病假证明。 如果患者没有进行手术，或者手术后仅度过三个月的恢复期，那么可以根据具体情...

2024-11-21

在大多数情况下,未成年人在签署的合同中并不具备法律效力。但也有例外情况,如监护人表示认可。此时,这份合同才能产生法律效力。相反,如果监护人或法定代理人不认可,则这份合同将被视为无效。 在另一种情况下,如果当事人具备完全民事行为能力,或者所...

2024-11-21

在劳动合同期满后,劳动合同将会终止。如果劳动者与用人单位双方达成一致意见,劳动者将继续为用人单位提供劳动,那么用人单位应当与劳动者续订书面劳动合同。如果双方未能就续订固定期限劳动合同达成一致意见,用人单位或劳动者可以在劳动合同期满前一个月协...

2024-11-21

根据《劳动法》的规定,员工享有知情权和监督权,可以了解自己的工资和福利构成等情况。因此,如果企业不提供工资条,这是一种侵权行为。 根据《工资支付暂行规定》,用人单位可以委托银行代发工资。在发放工资时,用人单位必须书面记录支付的工资数额、时...

2024-11-21

在确认属于工伤范畴后，当事人无需另行提交病假证明文件。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。...

2024-11-21

劳动仲裁是一个专业的司法程序，也是准司法程序。当劳动者想要启动仲裁程序时，必须根据法律规定和当地劳动仲裁委员会的要求，提交立案材料。在仲裁立案后，劳动者如果想让仲裁委员会支付其诉讼请求，还需要准备能够证明其诉讼请求所依据事实的证据。 在实...

2024-11-21

一、医疗费用： 1、职工工伤治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、...

2024-11-21

养老保险只需缴纳一份即可。因为退休后只会领取一份养老金。 1. 如果单位已为员工缴纳养老保险,可以暂停农村养老保险缴纳。 2. 如果存在重复缴费部分,请前往社保局打印单位养老保险缴费明细单,并前往农村养老保险参保的社保局办理重复缴费退费...

2024-11-21

区别显着。开除是对严重违法员工的极严肃纪律处分；而除名则只对无正当理由经常旷工达15天以上，且年内累积旷工达30天者执行。具体而言，开除是中国企业乃至政府机关对违规员工施行的最高级行政惩罚手段；而除名则是专门对付经常旷工却屡教不改者，此举可...

2024-11-21

如果您的权益受到侵犯，您可以采取以下措施： 1. 向劳动监察部门进行投诉，必要时，您还可以直接申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。 2. 具体操作步骤如下：首先向劳动监察部门投诉，然后您可以要求公司除应足额支付您工资外，还需支付相当于拖欠...

2024-11-21

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有获得应得薪资的权利，而用人单位则需遵守合同条款，按时足量地支付员工薪水，不得无故扣押或拖延支付员工工资。关于工作时长之证明，若您能提供有力证据证明自己在该企业已服务四日，则有权向公司索要这四日内...

2024-11-21