1. 如果要投诉劳动问题,首先需要前往劳动监察大队,他们将协助解决问题,但并非强制。如果问题得以解决,工资将会归还。如果问题无法解决,可以再次向劳动部门投诉。 2. 申请劳动仲裁,请前往当地劳动局。在提交申请之前,需要到工商局打印相关用人...

2024-11-21

根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下途径:向劳动行政部门投诉,或者直接向公安机关报案。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责...

2024-11-21

在试用期间，劳动者工资待遇过低或得不到保障的问题引起了广泛关注。为了针对这一问题，《劳动合同法》对试用期间工资待遇做出了具体规定。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得...

2024-11-21

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，当事人若能够证明在申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务的情形，人民法院应认定申请仲裁期间中断。若申请仲裁期间...

2024-11-21

根据《失业保险条例》第十六条，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应...

2024-11-21

根据最新发布的个人所得税扣缴标准，从2024年开始，有几个方面需要关注：子女教育费用的扣除，每名子女每月固定额度为2000元；继续教育费用方面，定额扣除为3600元；大病医疗费用方面，最高可扣到80000元；住房贷款利息支出方面，每月规定的...

2024-11-21

根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规中的规定,包括工资支付暂行规定等细则条款,所有用人单位必须在雇员终止劳动关系的当天即时向他们支付相应的工资待遇。具体来说,工资支付的期限为在解职或结束劳动合同的同时立即支付给员工全部薪资。 然而,...

2024-11-21

在社会保险制度中，有一些历史遗留问题需要补缴社保，包括三类情形： 1. 自实施企业职工基本养老保险制度改革以来，本市统筹范围内在原国有企业、集体企业、企业化管理事业单位办理了正式招工录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素应保而未...

2024-11-21

养老保险转移主要包括四个环节： 1. 办理参保凭证： 当你即将离开原就业地，且不再可能回到该地就业时，应到当地社保经办机构申请领取参保凭证。凭证上记录了三项重要信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间...

2024-11-21

在三十多年前,您遭受了他人侵害,导致眼球受到伤害。现在您有意采取司法手段维护自己的权益,但在此过程中,需要慎重考虑以下几点: 首先,确保您获得了充分的证据材料,例如医疗病历、法定诊断文书、影像资料等。这些证据可以帮助您明确证实此损害事件发...

2024-11-21

一、赡养人员的范围包括:无赡养义务人、虽有赡养义务人但无实际扶养能力者、失去劳动能力且无其他经济来源支撑正常生活者以及年满特定法定抚养年龄的男性公民和年满特定法定抚养年龄的女性公民,具体标准如下:男性公民年满六十周岁,女性公民年满五十五周岁...

2024-11-21

养老保险转移主要包括四个环节： 1. 办理参保凭证： 当你即将离开原就业地，且不再可能回到该地就业时，应到当地社保经办机构申请领取参保凭证。凭证上会记录三项重要信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间...

2024-11-21

根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就依照其规定。 诉讼时效期间从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律另有规定,就依照其规定。但是,如果权利受到损害已经超过二十...

2024-11-21

赔偿金和经济补偿金有何区别？ 1. 经济赔偿金是指用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方遭受经济损失时，向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 2. 用人单位违法是劳动者请求赔偿金的前提。...

2024-11-21

一家有限责任公司无法支付员工薪酬,导致员工工资拖欠。在这种情况下,雇佣方可以采取以下策略:寻求协商解决途径。首先应该与相关公司积极对话协商,以寻求达成互相满意的和解方案,确保能够顺利地收回员工薪酬。如果协商未能产生理想效果,雇佣方便可以向当...

2024-11-21