公司试用期辞退员工是否会有补偿
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1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 2、对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。 3、劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。 4、用人单位的违法情形包括： （1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; （2）未及时足额支付劳动报酬; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费; （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; （5）因用人单位原因致使劳动合同无效; （6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; （7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
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试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。
试用期公司裁员被辞退是否有补偿根据情况而定，具体如下：公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，是没有经济补偿金的；公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金；公司以员工不符合录用条件为名辞退员工，公司不能提供合法有效证据时、要支付经济补偿金的。
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试用期被公司辞退是否有补偿试用期被公司辞退是否有补偿，可分为以下两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的，或员工违反用人单位的规章、考勤制
2022.06.08 387 -
公司试用期辞退员工补偿标准试用期辞退员工和辞退正式员工的规定是一样的，只要员工没有违反公司的规章制度，就要支付经济补偿金，工作每满一年就支付一个月的月工资作为经济补偿金，不满6个月的按照半年算，试用期最长不能超过6个月，所以试用期被辞退会给予半个月的月工资作为经济补
2021.04.27 2,007 -
试用期内员工被公司辞退是否需要补偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇
2020.12.20 185
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试用期辞退员工公司有补偿吗
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-08-09 15,340 -
试用期内辞退员工是否有补偿
与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。 一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件：一是相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行
2022-01-29 15,340 -
试用期试用期公司辞退员工补偿标准?
经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且只有在符合法定条件下，公司才应当依法支付的。被辞退，要求支付经济补偿的，应具体问题具体分析，辞退的理由不同，公司是否需支付经济补偿也就有所不同。根据你的
2022-07-13 15,340 -
辞退试用期员工公司是否要赔偿
《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除
2022-06-26 15,340
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01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,742 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,158 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17
