非全日制用工辞退有补偿吗？
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非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制辞退后是否有补偿非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的，但要是签订正式劳动合同（签订劳动合同就受劳动法保护）的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。
2020.06.08 270 -
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全日制兼职被辞退有补偿吗全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用
2020.01.18 249
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非全日制用工四年以上的辞退有补助吗？
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗 《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 因此，非全日制劳动合同解除不需
2021-07-15 15,340 -
非全日制用工要补偿吗？
公司里面的非全日制用工无需补偿如下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2022-07-02 15,340 -
全日制兼职被辞退有补偿吗
没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （
2022-05-28 15,340 -
按非全日制合同辞退是否有补偿金
非全日制合同辞退是没有补偿金的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2021-08-16 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,563 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,533 2022.06.15
