公司要求员工留在原籍地合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司强制要求员工停薪留职不合法。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
-
公司要求员工垫钱合法吗是不合理的，协商不成，建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下
2020.08.17 1,447 -
公司要求在家休养工伤员工上班合法吗?在家休养工伤需要提供医院相关证明，认定是需要暂停工作接受工伤医疗可以停工留薪，一般来说不超过12个月。如果劳动能力已经恢复，单位可以要求员工上班。
2020.10.26 260 -
-
公司在本地的分公司要我留在合法地点吗?
无故给降工资是不合法的，根据《》第17条第2款规定:“依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公
2022-09-14 15,340 -
公司要求员工转岗合法吗
公司给员工转岗，员工不同意是否合法，要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的，劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定，那么用人单位应当与劳动者进行协商，达成一
2022-05-31 15,340 -
公司要求员工换名合法吗
是不合法的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位更名，原劳动合同继续有效。重新订立劳动合同，属于无故终止原劳动
2022-03-15 15,340 -
公司要求员工垫钱合法吗
是不合理的，协商不成，建议向劳动监察大队投诉。公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人
2021-12-26 15,340
-
01:06
注销原始户籍保留常用户籍注销原始户籍保留常用户籍是不可行的。 每个公民都只能在一个常住户口所在地登记为常住人口； 当事人双重户口的，应带上本人后办理的户口本原件，去该户口所在地的辖区派出所户籍科； 书面说明该户口的形成原因，并根据工作人员的提示，办理销户手续。 根
6,003 2022.04.18 -
00:53
离婚需要在户籍所在地办理吗协议离婚需要在户籍所在地办理，诉讼离婚则需要在被告所在地办理。具体分析如下： 1、双方协议离婚的，如果双方的户口不在同一地区，那么到任何一方户口所在地的婚姻登记机构办理离婚手续就可以了。到一方户口所在地办理协议离婚手续需要准备双方的户口本，
7,697 2022.10.05 -
01:17
离婚要不要回户籍所在地夫妻双方离开家乡外出打工超过一年的，要求离婚的原告应向另一方居住地的人民法院起诉离婚。如果只有一方离开，未离开方作为原告可在自己居住处起诉离婚，如果原告不知道另一方现居住的地方，可依法向人民法院起诉以“公告”方式通知进行离婚。 对公民提起的
2,217 2022.04.17
