工程资料应在合同中明确
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劳动合同要写具体工资。劳动合同的主要条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬。
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劳动合同中不明确工资关系劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.05.06 116 -
绩效工资合同中未明确怎么办劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。
2020.11.11 941 -
劳动合同是否应当明确工资数额劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬。
2020.11.12 601
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工程合同中未明确工程量怎么办
第一、招标的图纸中没有涉及到部分，工程量清单中也没有确认该部分工程的话，这属于增加工程量；第二、该部分增加的工程量，应该是甲方和你们另行签订补充协议确认工程量、价款、时间等等，如果大家不能协商成功，只
2022-01-29 15,340 -
工程资料管理规程合同中明确规定是什么，是如何要求的
关于工程资料管理规程合同中明确的回答为工程文件收发及管理规定为加强工程文件收发管理，理顺传递关系，并按工程进度作好工程文件的提供利用，特制定本制度。3.1工程文件接收3.1.1各单位提供给工程部的工程
2022-08-07 15,340 -
工资是不是应该在劳动合同中写明
真正的劳动合同应该是，工作时间，从几点到几点，加班一个小时多少，还有，有没有其它保证，还有，劳动保护发放的标准是什么，多长时间发一次，如果有例外原因怎么算，还有，用人单位的一些制度也要写在合同中，如果
2022-07-14 15,340 -
员工合同合同不明确薪资应该怎么写
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
2022-07-11 15,340
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01:08
签合同的正确流程签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方
6,775 2022.05.11 -
01:27
合同约定不明确怎么办合同订立生效后，双方当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务，这是合同法的全面履行原则。如果合同约定不明确的，这时候当事人可以通过签订补充协议的方式，对相关内容重新进行约定。如果双方不能达成新的补充协议，这时候就可以根据交易习惯，以及合
1,370 2022.04.17 -
00:58
工程竣工验收需要哪些资料工程竣工验收需要以下资料： 1、质量监督报告； 2，工程竣工验收报告； 3、工程施工许可证或开工报告； 4、施工图设计文件审查意见书； 5、单位工程质量综合验收文件； 6、房屋建设和市政基础建设施工质量鉴定和功能性试验资料； 7、规划，公安
3,715 2022.11.21
