如何预防员工入职法律风险
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防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。
防范企业员工入职法律风险的方法是： 1.检查劳动者基本信息是否真实； 2.是否存在潜在疾病、职业病等； 3.是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4.是否与其他单位存在竞业限制协议。
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2020.07.13 472 -
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2020.04.28 165 -
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2022.04.14 240
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如何防范员工入职法律风险
防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。
2022-07-13 15,340 -
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2022-02-08 15,340 -
怎样防范企业员工入职法律风险
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2022-05-17 15,340 -
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1.《劳动合同法》规定劳动关系自用工之日起建立，即劳动关系建立的标志是用工，而用工的发生一般是从职工入职起算。入职时间的风险主要表现在两个方面： 2.是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记表核定
2022-10-16 15,340
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如何防范倒签合同风险防范倒签合同风险的措施如下： 1、熟悉相关法律法规； 2、预先调查合同当事人的基本情况； 3、仔细审查合同的基本条款； 4、注意合同的权利内容是否公平； 5、以及签字、盖章是否一致。 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： 1、当事人的
862 2022.10.08 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,700 2022.05.11 -
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1,463 2022.04.15
