劳务派遣协议的管辖是怎么样的规定的
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法律对劳务派遣协议的规定：劳务派遣单位派遣劳动者时应当与用工单位签订劳务派遣协议，并且该协议应当约定好派遣的岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
关于劳务派遣协议的规定：劳务派遣协议由劳务派遣单位与以劳务派遣形式用工的单位签订；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容；不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；其他。
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劳务派遣资质的规定是怎样的劳务派遣资质的规定：只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有
2020.04.15 116 -
劳务派遣争议能否约定管辖劳务派遣争议不能约定管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
2020.02.29 100 -
劳务派遣争议能否约定管辖？劳务派遣的争议中能约定管辖，但要与法律的规定一致，即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来实施管辖。
2020.04.06 117
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劳务派遣的协议规定
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用
2022-04-13 15,340 -
劳务派遣协议的规定是什么
《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险
2022-06-13 15,340 -
劳务派遣合同的诉讼管辖规定是什么
劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动
2022-06-27 15,340 -
劳务派遣协议的订立规定
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用
2022-03-24 15,340
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劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,319 2022.04.17 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,529 2022.04.15
