员工如何完成劳动合同解除流程
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员工与用人单位之间的劳动合同解除流程如下： 1. 用人单位向员工提供其人事处及工会所做的解除劳动合同决定； 2. 用人单位向人事处提供员工严重违反劳动纪律或规章制度的事实及证据； 3. 向工会通知此事； 4. 办理工作交接； 5. 结算薪资：在员工办理完交接手续后，财务处需核算并支付劳动者薪资； 6. 劳动合同解除：薪资结算完毕后，劳动合同即行终止； 7. 向相对人告知解除劳动合同的决定； 8. 出具离职证明； 9. 进行相关的备案手续。 根据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事民事活动，应遵守法律，不得违反公序良俗。
《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
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1.当事人协商一致，可以解除合同。 2.当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
1、施工合同解除已完成工程且验收合格的，可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付 2、验收不合格但经修复验收合格的按照上述办法结算，经修复验收不合格的不予支付。 3、法律依据；《民法典》 第七百九十三条建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理： （一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承包人承担修复费用； （二）修复后的建设工程经验收不合格的，承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。 发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。
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