公司被兼并我能拿补偿金么,有哪些规定
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公司被兼并，原劳动合同继续有效，劳动者不能获得经济补偿。但公司兼并后用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条第一项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司合并我能拿到补偿金吗？公司被兼并劳动者与公司继续履行原合同的，不能拿到补偿金；公司被兼并要求重新签订劳动合同，并给劳动者造成损害导致劳动关系破裂的，能拿到补偿金，公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
2020.01.04 149 -
公司被兼并我要不要赔偿?如果劳动者在公司被兼并后与公司还存在劳动关系的，不能拿到补偿金；如果因公司被兼并而被无过错性辞退的，能拿到补偿金，公司应根据劳动者已提供服务的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2020.11.18 135 -
公司被兼并了还能获得补偿吗因为公司被兼并而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.01.01 146
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公司被兼并我能拿补偿金么
公司被兼并，导致劳动者与用人单位的劳动合同不能正常履行的，用人单位是不需要支付补偿金的。
2022-07-12 15,340 -
兼并公司我能拿赔偿金么
公司被兼并，导致劳动者与用人单位的劳动合同不能正常履行的，用人单位是不需要支付补偿金的。
2022-05-14 15,340 -
我和别人作兼并被公司收购我能拿到补偿金吗
公司被兼并，导致劳动者与用人单位的劳动合同不能正常履行的，用人单位是不需要支付补偿金的。
2022-11-09 15,340 -
被兼并公司应补偿金吗
公司被兼并，导致劳动者与用人单位的劳动合同不能正常履行的，用人单位是不需要支付补偿金的。
2023-05-30 15,340
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企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,443 2022.10.12 -
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公司并购方式有哪些依据相关法律的内容规定，并购可分为以下多种方式，以实现对目标公司的控制： 1、使用现金购买资产，指的是并购公司使用现金购买目标公司大部分或全部资产。 2、使用现金购买股票。指的是并购公司使用现金购买目标公司的大部分或全部股票。 3、使用股票
553 2021.04.25 -
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810 2022.04.17
