变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
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续签合同必须是在合同到期时劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，也就是至少算第二次签订合同、续签合同时，个人不同意、续签合同是再次签订合同，单位可以不付经济补偿金，也就是说变更合同期限必须在合同期限内进行变更。4，如果单位在合同到期时要续签，单位要续签、协商一致后方能签订，继续履行。5。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期，原合同终止履行。8、续签合同法律风险大，变更合同期限相对法律风险小，但两者经济责任上是相同的。7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定，而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行，两者之间既有区别又有联系：1，因合同法明文规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期、续签合同要就全部条款经双方平等自愿，按规定续签合同期限必须两年以上。变更合同期限如果双方达不成一致意见变更不成，单位对合同到期不愿续签的应该支付终止合同经济补偿。3，则必须在合同到期前、如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，本人不签，原合同终止，单位不付经济补偿。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，达不成一致意见，原合同需继续履行到合同到期，而变更合同期限。9、不论单位采用以上哪种方式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定
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算。劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
劳动合同期限变更，不是必须要续签合同。用人单位在协商一致后，采用书面形式变更确定后的内容即可，与续签合同的性质是不一样的。续签合同一般是在合同期限届满之后进行的，而变更期限可在合同尚在履行时进行。
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变更劳动合同期限属于续签吗不属于。 1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不
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1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。 2、续签合同时，单位要续签，个人不同意，达不成一致意见，原合同终止履行，单位
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