在厂里得了职业病.要厂里赔偿需要什么才能证明
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最高司法解释劳动者患可要求精神赔偿最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》中明确，劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。据晨报报道，今后，患上职业病可要求精神损害赔偿。意见稿规定了一些人民法院应予以受理的劳资纠纷。其中包括：未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的，未按照国家有关规定给付劳动者、等福利待遇的以及尚未参加基本医疗保险、保险的用人单位等情形。意见稿规定，用人单位与劳动者未签订书面，但双方形成的劳动关系符合以下条件的，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求给予经济补偿的，人民法院应当支持。
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在工厂里上班请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以非过失性辞退。
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在工厂得了职业病可以要赔偿吗在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请，在认定为工伤之后，就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。
2020.07.18 265 -
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厂里请病假需要医院证明吗法律并无明确规定病假一定需要医院证明。 但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。或者
2020.06.20 419
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在厂里上班得了病和被打了要给厂里赔偿吗?
在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付
2022-06-03 15,340 -
厂里请病假需要什么证明
请病假： 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加
2022-08-06 15,340 -
在厂里得病有赔偿吗？
在厂里上班得了病，如果属于职业病的，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付
2022-06-05 15,340 -
在厂里上班受伤了，厂里为什么要赔偿
请问是否与用人单位签订了合同呢？合同具体是怎么规定的呢？请问你说的厂外具体是什么情况呢？是在进行工作吗？ 如果是因为工作受伤的话，一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方
2022-03-23 15,340
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准生证明在哪里办,需要什么准生证明一般是在夫妻双方户籍所在地，或现居住地的街道办事处或计生办办理。为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。女职工产假期间的生育津贴，对已经
3,379 2022.04.17 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
820 2022.05.13 -
00:59
厂里不续签合同怎么赔偿厂里不续签合同应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本来应该签订无固定期限劳动合同的，但是公司进行不续签，属于违法解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿金的；若是用人单位降低原来的劳动条件，员工不续签的，则单位需要对员工进行经济补偿。经济
556 2022.04.25
