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起草劳动合同时需要注意什么?

2022-11-19 18:40

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青海在线咨询顾问团

2022-11-19回复

专业分析:

订立劳动合同应当遵守如下原则: 一、合法原则。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。 在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三、合同主体地位平等原则。 在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四、等价有偿原则。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

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主要是注意以下问题: 一、合同名称与合同内容是否一致。 二、每项商品的单价。 三、明确违约金和赔偿金计算方法。 四、确定管辖法院。 五、用词严谨。 六、签约对象的主体资格。 七、条款对等性。 八、注意定金与“订金”的区别。 九、项目分包合同的特殊要求。 十、仲裁机构名称要写具体、明确。

章法律师

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起草合同时,应该把主要条款弄清楚。合同的主要条款或内容由当事人约定,一般包括当事人的名称、住所、标的物、数量、质量、价格等,此外,最好确定违约责任和争议解决办法。合同又称合同与协议,是平等当事人之间建立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为,是当事人协商一致的产物,是两个或两个以上当事人的协议。

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