用人单位裁员造成严重后果
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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要是对老人有虐待的行为，那么在达到了情节恶劣的程度，也就会构成虐待罪。之后自然会结合实际的犯罪情节，按照《刑法》中关于虐待罪的量刑标准作出处罚。即对行为人处有期徒刑或拘役管制。 而在构成虐待罪的情况下，同时又构成了其他犯罪的话，应该按照处罚较重的规定处罚，不适用数罪并罚的处理方法。
用人单位裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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私用公司公章造成严重后果什么罪视具体情况而定。如果私用公章挪用了公司的钱款，公司是私营企业的，那么触犯职务侵占罪，法律后果是要承担刑事责任的。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
2020.12.18 361 -
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劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，给用人单位造成重大损
我国《劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的几种情形，不包括第三十
2022-04-28 15,340 -
用人单位不签劳动合同是否会对劳动者造成严重的后果？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
2022-04-15 15,340 -
破坏别人婚姻造成严重后果
不管男女，影响或者导致别人家庭的破裂，看得看他（她）所用的方式与方法是否构成违法犯罪，而不仅仅只看结果才能决定是否有破坏婚姻家庭罪：一、若某人采取诬蔑、造谣等方式恶意中伤某家庭中某成员，而导致了其家庭
2022-03-21 15,340 -
不规范使用造成哪些严重后果？
1、使用商标的主体不合法，该商标权须在一年内转让，且需要企业所在地主管工商机关出具相关证明。若无如期办理，视为商标自动失去商标权； 2、使用商标不合法，办理商标应按照如何申请如何使用的原则，在使用时，
2021-09-14 15,340
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,747 2022.05.11 -
00:55
离婚不告诉单位有什么后果离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告
4,838 2022.05.11 -
00:57
酒驾罚款不交能造成什么后果醉驾不交罚款的，根据道路交通安全法109条的规定，每日将按照罚款数额的3%加处罚款，并且作出行政处罚决定的行政机关可以向法院申请强制执行，法院将强制被执行人缴纳。醉驾除了面临行政处罚外，还将承担刑事责任。醉驾有可能面临的刑事责任如下： 一、
2,839 2022.05.11
