职工拒签劳动合同单位可不可以免责
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拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的，用人单位仍然要支付双倍工资。
单位续签劳动合同降工资职工可以拒签。劳动者可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。 若公司不同意支付经济补偿金，劳动者可向仲裁部门申请仲裁，以维护劳动者的合法权益。
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单位可以拒绝签劳动合同怎么办单位拒签劳动合同劳动者可以要求赔偿。签订劳动合同的时间是从劳动者入职后，用人单位就应该与劳动者签订劳动合同，没有签订劳动合同就是侵害了劳动者的利益，劳动者可以主张经济补偿。
2021.04.10 54 -
单位可以不签劳动合同吗单位不签劳动合同违法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位未在劳动者入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资。
2020.09.13 97 -
员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗合法。 1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同； 2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益； 3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动
2020.12.05 324
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员工拒签劳动合同单位可不可以免责
员工拒签劳动合同，如果单位在一个月内书面催告员工签订的，单位可免责，单位可以书面通知员工终止劳动合同，无需向其支付经济补偿金，但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。
2022-07-23 15,340 -
员工拒签劳动合同单位可免责吗
我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间
2023-01-16 15,340 -
员工拒签劳动合同单位是否可以免责
1、员工拒签劳动合同，如果单位在一个月内书面催告员工签订的，单位可免责，单位可以书面通知员工终止劳动合同，无需向其支付经济补偿金，但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和
2022-11-20 15,340 -
员工拒签劳动合同可以免责这方面
1、员工拒签劳动合同，如果单位在一个月内书面催告员工签订的，单位可免责，单位可以书面通知员工终止劳动合同，无需向其支付经济补偿金，但需要对员工付出的劳动给付相应的报酬。 2、法律依据： 《中华人民共和
2022-11-12 15,340
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00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,436 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
486 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,477 2022.04.17
