劳动纠纷可以转让债权吗
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劳动纠纷中的债权能转让。债权转让是以自由转让为原则，我国《民法典》第五百四十五条规定：债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人，但有下列情形之一的除外： (一)根据合同性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 依照该条规定，处于劳动纠纷债权是符合债权转让条件的，若有限制的可能也只能是第 (三)项“依照法律规定不得转让”，但是目前无论实体法还是程序法中均没有禁止转让的规定。因此从法理上讲，劳动纠纷债权在法律上是可转让的。但是考虑到我国法治的不健全，立法体系的不完备，法律没有规定的，不一定就是法律认可的，还存在立法没来得及规制的部分。
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转让债权的前提如下： 1、必须有有效存在的债权，且债权转让不改变债权的内容。 2、被让与的债权须具有可让与性。 3、让与人与受让人须就债权的转让达成协议，并且不得违反法律的有关规定。 4、债权的让与须通知债务人。
劳动纠纷中的债权能转让。有下列情形之一的，债权人不可以将债权的全部或者部分转让给第三人：按照当事人约定不得转让；根据债权性质不得转让；依照法律规定不得转让。债权转让是指债的关系不失其统一性，债权人通过让与合同将其债权转移于第三人享有的现象。
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