3年合同和1年签劳动合同有何区别
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签一年的劳动合同和签三年的区别： 1、法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同： 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 3、解除或终止劳动合同成本不同： 劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
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劳动合同一年与三年的区别如下：试用期，一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月，三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月；劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同；解除或终止劳动合同成本不同，劳动合同时限内，两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高。
签一年的劳动合同和签三年的区别： 1、试用期不同：一年期劳动合同试用期不得超过二个月；三年期劳动合同试用期不得超过六个月； 2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同； 3、经济补偿不同：经济补偿标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
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