事业单位合同到期未签署，是否可以随时离职？
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在劳动合同期满后,如果双方未能就续约达成一致,但是仍然保持劳务合作关系,那么双方实际上是以事实劳务关系为基础的雇佣关系。如果劳动者提出离职请求,则必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法规,劳动者可以在劳动合同期满前30天向用人单位通报并给予其宽限期。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形而无效,劳动者也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如果没有签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位从你入职的第二个月开始，每月向你支付双倍工资，如需律师帮助可来电咨询。
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还没离职可以签署新单位吗没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力，如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。
2020.02.16 133 -
请问事业单位签订的聘用合同未到期能不能离职？事业单位签订的聘用合同未到期能离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、
2022.01.10 26 -
单位欠薪是不是可以随时离职可以。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2020.10.06 173
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离职时未签署合同，是否可以直接走人？
如果员工在尚未签署劳动合同的情况下决定离职,则不应直接离开工作岗位。通常情况下,员工在决定结束现有职业生涯之时,应提前三十天以书面形式向雇主递交辞呈,以便公司讨论并批准。评估期期满后,员工即可按照约定
2024-11-17 15,340 -
合同期满三个月未签署，单位是否可依据合同解雇？
您具有向用人单位提出签订书面劳动合同的请求的权利。 若用人单位未能按照约定履行此项职责，您可依据法律法规提起劳动仲裁程序，并要求其承担相应责任，包括支付双倍工资等。根据我国相关法律法规，用人单位在雇佣
2024-11-07 15,340 -
离职后是否可以签署补充合同？
在劳动者结束与用人单位的劳动关系后，确实存在签署补充协议的可能性。 如果用人单位自用工之日起满一个月后仍未与劳动者签署合同，劳动者有权要求单位从次月开始，按双倍工资的标准逐月支付工资补偿，这一补偿期
2024-11-19 15,340 -
赠与合同可以随时签署吗
赠与合同的签订并没有限制。 但是需要注意三个问题。 第一，赠与人必须具备完全民事行为能力；实际中赠与人应该意识清晰。 第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 第三，受赠人有下列情形之一的，
2022-05-02 15,340
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01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合
3,575 2022.05.11 -
01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,661 2022.05.11 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,422 2022.04.17
