您的位置:法师兄 > 专业问答 > 酒吧服务员的劳动合同在哪领

酒吧服务员的劳动合同在哪领

2022-08-19 21:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-08-19回复

专业分析:

甲方(聘用单位)名称:_______________,法定代表(负责人):___________,地址____________________________________,电话:___________________。乙方(受聘人员)姓名:____________,性别:________,年龄:_______岁,现住址:_____________________________,身份证号:______________________联系电话:_________________。 根据国家法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行。 一、合同期限。本合同期限为_____年;自____年___月_____日起至___年___月____日止,其中试用期为____个月,自____年___月___日起至___年___月___日止, 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒吧从事工作,支付给乙方劳动报酬为岗位工资加绩效工资,其中岗位工资为元/月,绩效工资根据酒吧的营业收入按月支付。 2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属酒吧从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。 三、聘用合同义务和权利 1、甲方根据国家和地方法律法规规章的规定,制定本单位规章制度、劳动纪律工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求。上述标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,是本合同的有效附件。 2、甲方根据乙方从事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以人民币现金的形式按月支付给乙方工资。 3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩,可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

看情况。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但是签订劳动合同对于双方都是很好的一种约束和权益保护。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等必备条款,但不得约定试用期。

律师普法更多>>
  • 在哪领取劳动合同
    在哪领取劳动合同

    劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。

    2020.04.19 108
  • 酒吧不签劳动合同怎么办
    酒吧不签劳动合同怎么办

    建立劳动关系时,酒吧擅自收取抵押金200元是违法的。酒吧不能向你收取押金作为“入厂押金”。对擅自收取抵押金的,你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。

    2020.02.09 219
  • 劳动合同在哪领取
    劳动合同在哪领取

    是在用人单位直接领取然后签的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动

    2020.10.30 103
专业问答更多>>
  • 酒吧服务员的劳动合同是如何签订的?

    甲方(聘用单位)名称:_______________,法定代表(负责人):___________,地址____________________________________,电话:_________

    2022-07-29 15,340
  • 酒店服务员劳动合同范本

    甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

    2022-08-08 15,340
  • 酒吧员工如何签订劳动合同

    有关酒吧员工劳动合同包括什么,必备条款有:劳动合同期限主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;工作内容主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;

    2022-07-02 15,340
  • 服务员劳动合同

    甲方(聘用单位) 乙方(受聘人) 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日

    2022-08-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同与劳务合同的区别在哪里 01:00
    劳动合同与劳务合同的区别在哪里

    劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、适用的法律不同; 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同; 3、解决纠纷的

    4,916 2022.04.17
  • 劳动合同与劳务合同的区别有哪些 00:58
    劳动合同与劳务合同的区别有哪些

    劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

    8,424 2022.04.17
  • 劳动合同与劳务合同有哪些不同 01:00
    劳动合同与劳务合同有哪些不同

    劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的,双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中,劳动关系的双方具有从属性

    2,277 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?