退休返聘的员工发生工伤怎么赔偿
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1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议； 属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。 2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任； 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。 2、返聘人员一旦发生工伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。
退休返聘的员工发生工伤赔偿如下：退休后，开始享受社会保险待遇，不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订劳动协议，属于劳动关系，不能按照规定确定工伤；返聘人员发生工伤的，用人单位应当承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助设备费、必要的交通费和被抚养人的生活费，以及丧葬费和死亡赔偿金。
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退休人员返聘发生工伤应怎么赔偿退休人员返聘发生工伤应赔偿如下： 1、医疗费、误工费、护理费； 2、伤残赔偿金、辅助器具费； 3、必要的交通费及被抚养人生活费； 4、造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 工伤鉴定程序为： 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定
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1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故，不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过
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