劳动合同的客体标的和标的物有什么不同
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区别如下： 一、合同法律关系的客体就是合同法律关系主体的权利义务指向的对象。它是构成法律关系的要素之一。法律客体是法律关系发生和存在的前提。可以作为民事法律关系客体的事物有： 1．物；2．智慧财产；3．行为；4．人身利益 二、合同标的是合同当事人权利和义务共同指向的对象。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立。 三、举例说明： 1、在提供劳务的合同中，合同标的指是具体当事人之间的劳务关系； 2、在买卖关系中，合同标的是当事人之间的买卖关系。 无论是 1、的劳务关系，还是 2、的买卖关系，我们都可以称为合同法律关系的客体，而 1、的合同标的是劳务关系，与 2、的买卖关系不同。 这就是劳动合同的客体标的标的物有什么不同的回答。
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个体劳动合同的劳动标准和劳动条件不能低于集体合同的规定。集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了劳动合同的约束之外，通过法律强制性的规定，更进一步保障了劳动者在劳动报酬和劳动条件方面的基本权利。
- 根据我国相关法律规定，对于劳务合同和劳动合同的区别为： 1、其合同性质不同。劳务合同是劳务公司为雇佣人派遣劳务员工提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2、合同目的不同。劳务合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受劳务派遣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的； 3、受国家干预的程度不同。劳务合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护； 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系；而劳务合同则不具备上述特征。
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