劳动仲裁中止审理期限怎么算
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仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。下列情况下，中止仲裁： (1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的； (2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的； (3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； (4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的； (5)本案必须以另一案审结结果依据，而另一案尚未审结的； (6)本规则第八条第二款和其他应当中止仲裁的情形。 中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。
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劳动仲裁中止审理申请书劳动仲裁申请书没有固定的格式，只要有下述三款内容就可以。 （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓
2020.08.15 645 -
劳动仲裁中止审理的情形劳动仲裁中断的情形：因不可抗力或者有其他正当理由。当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2020.06.23 734 -
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2020.03.17 119
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2021-03-18 15,340 -
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仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出
2021-03-18 15,340 -
劳动仲裁中止审理的理由
要根据具体情况看，仲裁中止的理由是什么。有下列情形之一的，中止案件的审理：（一）对本案有关问题进行请示，等待答复的；（二）等待鉴定结论的；（三）劳动者死亡，需要等待继承人的；（四）用人单位分立、合并、
2022-03-11 15,340 -
劳动仲裁中止审理是什么意思
劳动仲裁的中止审理，是指劳动仲裁可以因为出现的一些法定事由而审理中止，中止的时间不算在审理期间内。因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告
2022-03-12 15,340
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,793 2022.04.18 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,831 2022.04.17 -
01:16
劳动仲裁程序怎么走通常发生劳动争议时，当事人不愿意协商、或协商不成或者达成和解协议后对方拒绝履行的，则可以向调解单位申请调解，如不愿调解、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请；如针对对仲裁裁决不服的，可直接向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁程序为：
20,027 2022.04.17
