全月休病假怎么算工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=当月工时工资〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 2.全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数基本工资×30% 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数1000×30% 当月所得工资=1000–应扣病假工资 若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
我休病假一个月工资怎样计算病假工资计算标准为：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。
2020.07.24 201 -
休病假的工资怎么算病假工资的计算方式如下： 1、连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满两年不满四年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的90%计发；
2022.06.08 406 -
-
全月休病假工资怎么算
如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。 有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。 假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。 假如你
2022-07-22 15,340 -
休全月病假工资怎么算
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的
2022-07-22 15,340 -
休全月病假工资怎么计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%
2022-07-22 15,340 -
全月病假怎么算工资
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时
2022-08-06 15,340
-
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,484 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,778 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,801 2022.04.17
