法律上规定员工离职补偿是如何计算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
补偿离职的员工，按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；员工被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；员工主动离职的，没有补偿。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工离职补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；员工被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；员工主动离职的，没有补偿。
根据劳动合同法的有关规定，员工离职补偿按照以下方法计算：根据员工在用人单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资，比如员工工作五年，则支付五个月的工资；六个月以上不到一年的，按照工作一年来计算，比如员工工作七个月，则按工作一年支付一个月工资的补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-
法律规定交通误工补偿如何计算误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内(即误工时间)，因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2021.01.15 116 -
-
员工离职补偿怎么计算员工离职的赔偿金领取是需要条件的。比如说，在工作人员未知情况下，违规将其解雇，又或者是和劳动人员协调一致解雇的，或是提前解雇，严重一些的就是用人单位使用暴力等方式强迫人员劳动，并且不给工资，导致劳动人员离职的，又如果是生病了，劳动者患病或者
2022.04.12 428
-
员工离职补偿如何计算,法律的规定是什么
补偿离职的员工，按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；员工被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；员工主动离职的，没有补偿。
2023-08-12 15,340 -
十年以上员工离职补偿,法律是如何规定的
十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补
2023-06-16 15,340 -
如何计算裁员补偿工资,法律的规定是什么
用人单位的裁员补偿工资是按照劳动者在单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-06-16 15,340 -
员工离职后补偿金如何计算
若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。 有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济
2022-08-19 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,452 2022.05.11 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,454 2022.04.15 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,620 2022.04.17
