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企业对员工采取克扣工资行为如何维权?

2024-11-19 12:28

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北京在线咨询顾问团

2024-11-19回复

专业分析:

根据《劳动法》规定,如果用人单位出现扣发或故意拖欠员工薪资的情况,应当按员工工资的25%支付相应的经济补偿,以保障员工获得合理薪酬的权益。同时,这也是为了规范和完善用人单位的工资发放程序。如果用人单位拖欠或克扣员工的工资,员工可以向劳动行政部门申诉,要求其协助追讨薪资、支付经济补偿,并可能要求其承担赔偿责任。克扣工资是指用人单位没有合法理由减少员工的基本工资支付,即未按照劳动合同约定履行支付义务。

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