公司扣工资合法吗我是单位的
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在工作过程中，如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，那么，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规定，责令单位及时补足克扣的工资。此外，劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣工资的问题，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，且支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司用我公司的产品抵扣工资合法吗？公司用产品抵扣工资的做法是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可以自行发放工资，也可以委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓
2020.09.09 310 -
用人单位扣工资合法吗？用人单位无故克扣工资是不合法的。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。
2020.11.17 182
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公司单位扣员工工资合法吗？
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，如果员工有违纪的情况，单位最多扣除员工部门奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
2022-03-25 15,340 -
单位扣公司工资违法吗
非法，用人单位扣除一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未支付的工资，并要求单位支付经济补偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。劳动者工资不得克扣或无故拖欠。《劳
2021-11-27 15,340 -
单位扣工资合法吗
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于你的单位扣工资合法吗这个问题，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣
2022-08-19 15,340 -
公司扣岗位工资合法吗
对职工来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额，但没有约好
2022-07-21 15,340
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,397 2022.05.11 -
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,233 2022.04.17 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,025 2022.04.17
