女性员工在上班期间出现月经期,是否可以请假?
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根据《中华人民共和国劳动法》和《体力劳动强度分级》及《高处作业分级》标准,女职工在月经期间不得从事以下劳动: 1. 食品冷冻库内及冷水等低温作业; 2. 《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业; 3. 《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第六十条,该条款明确规定不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 为确保女性员工在生理期得到适当照顾,企业应尽量安排轻工作,并避免安排经期作业。对于确实需要从事这些劳动的女性员工,企业应提供必要的保护措施,并遵守相关法律法规。
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虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,请自行根据当地的相关规定进行核实。 附: 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 第六条、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天,难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。
依据我相关法律的规定,女职工如果怀孕七个月以上的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 相关法律规定 《女职工劳动保护特别规定》 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,请自行根据当地的相关规定进行核实。 附: 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
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