有没有规定入职一周给辞退
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工作一周辞职也是有工资的。根据国家相关法律规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得相应的劳动报酬；所以劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的。
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职两个月被辞退有没有补偿入职两个月被辞退有补偿如下： 1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单
2022.06.11 2,018 -
刚入职没到一个月就怀孕了辞退有没有赔偿入职一个月发现怀孕是不会被辞退的，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2020.12.18 224 -
入职一周没有签订劳动合同入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同，如果出现了单位不同意的情况之下，可以要求其支付两倍的工资，因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下，还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。
2020.06.11 571
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入职没2周辞职有工资吗?
刚入职2周离职是有工资的。 即使双方没有签订劳动合同，劳动者刚入职2周离职也是有工资的。 自用人单位用工之日起，双方便建立了劳动关系，而我国法律明确规定，只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。 根据《劳
2022-07-11 15,340 -
入职一个月被辞退，有没有补偿？
被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。 除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N； 2
2022-04-09 15,340 -
入职刚一周就辞职有工资吗
是的。只要员工参与公司工作，无论是否签订劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者支付劳动时，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在
2021-12-22 15,340 -
入职一个月内被辞退有没有补偿
如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
2022-04-04 15,340
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00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
4,732 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
7,884 2022.05.11 -
01:16
辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,799 2022.04.17
