企业搬迁赔偿标准
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根据《劳动合同法》的规定，工厂搬迁员工的赔偿标准：1。单位异地搬迁取决于搬迁地址本身对劳动合同履行的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度无法履行，则属于法律客观情况发生重大变化，劳动者可以拒绝继续履行，并提出终止劳动关系，此时可以要求经济补偿；公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要个人同意，否则单位单方面违反劳动合同，需要赔偿；根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按单位工作年限和前12个月的平均工资计算。根据每年一个月的工资，半年以下，半年以下按一年计算。2、虽然有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，这种搬迁不属于法律客观变化，劳动者一般需要按照劳动合同进行。2、如有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行，这种搬迁不属于法律的客观变化，劳动者一般需要继续按照劳动合同进行，协商不成的自己的，很难以赔偿。
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2022-06-07 15,340 -
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即明拆迁律师为您解答，对企业厂房拆迁补偿主要分为4部分：1是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物、和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；装修费用的补偿。２、经营损失的补偿
2022-07-22 15,340
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1,592 2021.03.24 -
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搬迁国家怎么赔偿标准搬迁国家的赔偿标准，要根据具体情况而定。由于征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门需要向被征收人支付搬迁费。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、由于征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、由于
3,387 2022.04.17 -
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1,344 2021.04.25
