您的位置:法师兄 > 专业问答 > 上诉费7天从哪天算

上诉费7天从哪天算

2022-11-26 10:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2022-11-26回复

专业分析:

提出申请之日开始计算。 上诉权是被告人依法享有的、重要的刑事诉讼权利之一。被告人提起上诉不需要理由,只要是被告人提起的上诉,法院一般都会受理。但是,上诉是有期限的,根据我国的规定,对判决不服的上诉,期限为10日,对裁定不服的上诉,期限为5日。上诉期限从接到判决书、裁定书的第二日起算。对于地方各级人民法院所作的第一审裁判,如果上述期限届满未提出上诉、抗诉,除死刑复核案件需要复核外,均将发生法律效力。 《诉讼费用交纳办法》第二十二条

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期七天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

章法律师

广东律参律师事务所

拘留七天是按收拘当日来计算的,执行拘留的时间以日为单位计算,从收拘当日到第2日为1日。

律师普法更多>>
  • 拘留天数从哪天开始算
    拘留天数从哪天开始算

    拘留是从被拘留人送看守所羁押之日起开始算。根据刑事诉讼法第八十五条的规定,公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。公安机关应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属,无法通知

    2020.06.03 440
  • 今天刑事拘留从哪天算
    今天刑事拘留从哪天算

    刑事拘留时间以日计算,按刑事诉讼法规定,开始的日不计算在期间内,从第二天起算。

    2020.06.18 132
  • 产假158天从哪天开始算
    产假158天从哪天开始算

    产假是从产前假的第一天开始算起,这158天产假包括难产假期15天育多胞胎假期15天腹产额外假期15天娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

    2020.08.25 2,965
专业问答更多>>
  • 上诉费七天从哪天算

    提出申请之日开始计算。 上诉权是被告人依法享有的、重要的刑事诉讼权利之一。被告人提起上诉不需要理由,只要是被告人提起的上诉,法院一般都会受理。但是,上诉是有期限的,根据我国的规定,对判决不服的上诉,期

    2022-11-08 15,340
  • 民事案件上诉期从哪天开始算

    1、普通程序一审公诉案件,应当在受理后一个月以内宣判,至迟不得超过一个半月。特殊情况,经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定,可以再延长一个月。人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件

    2022-07-15 15,340
  • 小孩抚养费从哪天算

    ①子女的实际需要;②父母双方的负担能力;③当地的实际生活水平。离婚后,不和子女一起生活的父/母一方,根据收入状况分为:①有固定收入的,抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育

    2022-07-17 15,340
  • 从哪天算起?又至哪天止?

    从判决确定之日起计算。缓刑,可以视为社区矫正,在刑法上称作“缓刑考验期”,这个期间从判决确定之日起计算,也就是判决发生法律效力之日起计算。如果之前被关押,被关押的时间不计算在内。举例:缓刑三年,判决2

    2022-10-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 法院上诉15天期限怎样计算 01:00
    法院上诉15天期限怎样计算

    法院上诉15天期限,都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说,也就是收到法律文书的当天不计算在内,收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间,如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日,上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假

    5,695 2022.05.11
  • 民事判决上诉期多少天 01:04
    民事判决上诉期多少天

    当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达那天起的十日内,向上一级人民法院提起上诉。最高人民法院审理的第一审民事案件,当事人不服不能上诉,

    1,462 2022.04.17
  • 试工期7天不给工资合法吗 01:07
    试工期7天不给工资合法吗

    试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大

    5,756 2022.05.11
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?