在外打摩是否算工伤
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1、出差打摩的一般不算工伤。职工在出差期间打摩的造成的损害，一般不是由于工作原因受到伤害，可以要求造成损害的侵权人，赔偿医疗费、护理费以及误工费等合理费用。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持： （一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； （二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； （三）职工因工作需要的其他外出活动期间。 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。
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员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。
如果是因为工作原因去的外地，且是由于执行工作任务的过程中受到伤害的，则可以认定为工伤； 反之不是因公去的外地，或者虽然是因公出差，但受伤不是因为工作原因造成的，则不能认定为工伤。
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打零工受伤是否算工伤打零工受伤不算工伤。算工伤的情况： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的，在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工
2022.03.28 285 -
出差打摩的算工伤吗出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤。 根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件： 一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害，即在工
2020.05.15 76 -
交通意外是否算工伤交通意外算工伤。非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
2022.09.30 340
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出差打摩的是否算工伤
1、出差打摩的一般不算工伤。职工在出差期间打摩的造成的损害，一般不是由于工作原因受到伤害，可以要求造成损害的侵权人，赔偿医疗费、护理费以及误工费等合理费用。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险
2022-11-10 15,340 -
出差打摩的是否是算工伤
1、出差打摩的一般不算工伤。职工在出差期间打摩的造成的损害，一般不是由于工作原因受到伤害，可以要求造成损害的侵权人，赔偿医疗费、护理费以及误工费等合理费用。 2、法律依据《最高人民法院关于审理工伤保险
2022-11-05 15,340 -
在外打工病故算工伤吗？
1工伤，由单位承受赔偿职责，建议先申请工伤认定，再劳动本领判定，赔偿根据判定结果计量，最后提起劳动仲裁要求赔偿2用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断
2022-07-05 15,340 -
事故发生在外地，是否算工伤
事故发生在外地，若是属于职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害的，应当认定为工伤；若不是因公外出的，一般的不能认定为工伤。
2022-07-04 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,924 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,285 2022.09.06 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,794 2022.07.10
