劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同？
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在试用期间,如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,则不得解除劳动合同。否则,用人单位将承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 在实践中,判断用人单位是否符合法定解除劳动合同的条件,主要涉及两个方面:一是用人单位是否对某一岗位的工作职能及要求作出了描述,二是用人单位是否对员工在试用期内的表现进行了客观的记录和评价。 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,则不能解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,则用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 所谓证据,在实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述,二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
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1、不管是用人单位还是劳动者，解除劳动合同一般都需要提前三十日通知。在试用期的，提前三日即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十六条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
一般需要提前30天通知。解除劳动合同的，用人单位需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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