辞退营私舞弊的员工要补偿吗
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劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位依法解除与劳动者的劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。
劳动者在单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
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私营舞弊罪怎么判严格意义上说，我国没有营私舞弊罪，但是对于营私舞弊的行为，我国刑法有徇私舞弊罪进行规制。徇私舞弊罪是指司法工作人员和有关国家工作人员利用职务上的便利和权力，对明知是无罪的而使他受追诉，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者故意颠倒黑白
1,657 2022.04.17 -
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12,726 2021.04.25 -
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