用人单位解除劳动合同有哪些风险
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用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同； 2、试用期内无正当理由解除劳动合同； 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”; 5、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能； 6、用人单位对被胁迫或被欺诈或被乘人之危签订劳动合同举证不能； 7、用人单位对劳动者“被追究刑事责任”划分不明; 8、用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能; 9、用人单位错用无过错解除劳动合同情形； 1 0、用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法。 风险提示：用人单位如何防范用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法的风险的发生? (1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等); (2)邮寄送达到合同约定地址; (3)如不能有效送达约定地址应公告送达。
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用人单位劳动合同解除条件：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
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用人单位解除劳动合同有哪些程序解除劳动合同的程序是：用人单位提出解除合同的意思表示；用人单位和劳动者签订解除劳动合同协议；在解除劳动合同后，办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。
2020.09.04 127 -
用人单位解除劳动合同有哪些赔偿用人单位解除劳动合同的赔偿：如果用人单位应当支付经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。
2020.09.19 188 -
用人单位解除劳动合同有哪些情形企业解除劳动合同的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；等等。
2020.05.24 163
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用人单位解除劳动合同的风险点有哪些
协商解除用人单位应注意事项： 1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议; 2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日; 3)明确劳动者应完成的工作交接事项
2023-03-18 15,340 -
用人单位协商解除劳动合同的风险有哪些？
协商解除用人单位应注意事项： 1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议; 2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日; 3)明确劳动者应完成的工作交接事项
2022-10-18 15,340 -
用人单位协商解除劳动合同的风险点有哪些
协商解除用人单位应注意事项： 1)协商解除协议中明确双方属于协商解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议; 2)明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日; 3)明确劳动者应完成的工作交接事项
2022-06-24 15,340 -
用人单位单方解除劳动合同有什么风险
用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同； 2、试用期内无正当理由解除劳动合同； 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
2022-06-24 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,556 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,808 2022.04.17 -
01:27
单位强行解除劳动合同怎么办当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
697 2023.01.04
