离职后公司未能按时支付工资,该怎么办?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
关于离职后薪资未能全部结算的问题,我们提供了以下解决方案: 首先,我们建议您尝试与用人单位协商解决问题。这种方式并不是必经程序,因为它完全取决于您和用人单位之间的自愿性决定。 如果您对已经发生的劳动纠纷感到不满,您也有权利向劳动纠纷调解委员会提出调解申请。不过,需要注意的是,调解程序并不具备强制执行力。因此,如果在调解过程中有一方反悔,您可以向相关仲裁机构继续申诉。 如果您并不希望进行调解,也可以直接将争议提交给劳动争议仲裁委员会,启动相应的仲裁程序。 请注意,如果您决定以法律途径解决问题,即提起诉讼并打劳动官司,那么务必先行遵守劳动仲裁程序,不得自行向人民法院起诉。如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果仍有不满之处,您可以依法向人民法院提出诉讼请求。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。
-
离职工资怎么结算公司不支付离职工资怎么办劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下
2024.05.09 21 -
未支付辞职工资怎么办？即使劳动者没打辞职报告，其工资仍应正常发放。未依法办理离职手续不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。但劳动
2020.08.05 37 -
劳动合同法未按时支付工资怎么办1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低
2020.11.17 435
-
离职工资未结清，公司未按期支付，该怎么办？
如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200
2024-11-21 15,340 -
离职后公司未按时支付工资，公司未给出解决方案
如果单位拖欠工资,可以先通过电话联系当地劳动执法监察大队,依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令单位纠正。如果单位拒不支付工资,可以前往劳动行政部门申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 如果公司
2024-12-06 15,340 -
离职后未按时支付工资，能否投诉维权？
以下是几种正当维权的途径:首先,您可以与公司进行开诚布公的沟通和协商;其次,您可以寻求由单位工会或基层人力资源社会保障部门等组成的调解组织的协助;第三种方式是向当地劳动行政部门提出投诉;第四个选项是向
2024-12-04 15,340 -
离职工资未结清,公司未按法律法规支付,该如何维权?
如果您的用人单位拖欠您工资,您可以采取以下措施: 1. 向当地劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。他们将对此进行立案,并留下您的基本信息。 2. 直接向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁费用为200
2024-11-12 15,340
-
01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,116 2022.05.11 -
01:11
支付令异议后怎么办债务人针对支付令向法院提起异议的，法院应当对此进行审查。法院审查后认为异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。因此，债务人提起支付令异议成功的法律效果有二
4,268 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,852 2022.04.17
